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Partizipativer Ansatz und zielgerichtete Handlungsfelder

In einem dreitägigen Workshop erarbeiteten die Schulleitung, die erweiterte Schulleitung sowie Vertretungen zentraler Bereiche des BBZ IDM unsere neue Strategie. Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen förderten eine vielschichtige Sichtweise auf die gemeinsame Ausrichtung.

Unser Anspruch ist es, eine Strategie zu haben, die uns Orientierung für zukünftiges Handeln gibt. Dementsprechend haben wir eigene Handlungsfelder definiert, die sich durch Fokus-Bereiche präzisieren lassen. Ausgewählte Fokus-Bereiche dienen dann wiederum für Jahreszieldefinitionen in den Abteilungen am BBZ IDM.

 

Zur Unterstützung bei den Workshops und als visuelle Begleitung des Strategieprozesses wurden Workbooks erarbeitet. Diese wurden den teilnehmenden Personen abgegeben und stellten beispielsweise anhand einer Roadmap den zurückzulegenden Weg dar.

Zur Unterstützung bei den Workshops und als visuelle Begleitung des Strategieprozesses wurden Workbooks erarbeitet. Diese wurden den teilnehmenden Personen abgegeben und stellten beispielsweise anhand einer Roadmap den zurückzulegenden Weg dar.

© KOM BBZ IDM

Auszüge aus den Unterlagen für den Strategieprozess.

Aus den Fokus-Bereichen innerhalb der Handlungsfelder werden Massnahmen definiert.

Unsere Strategie umfasst sieben Handlungsfelder mit je drei bis vier Fokus-Bereichen. Daraus leiten sich Massnahmen ab, die in den Abteilungen umgesetzt werden.

Strategie auf unserer Website (PDF)

Unsere Werte hängen für alle gut sichtbar im Eingangsbereich unserer Schulgebäude.

Unsere Werte hängen für alle gut sichtbar im Eingangsbereich unserer Schulgebäude.

Foto © KOM BBZ IDM

Unsere Werte bleiben unverändert.

Unsere Werte – Kompass für unseren Kurs (PDF)

Wir sind auf Kurs

Der Menupunkt «Gemeinsam in die Zukunft» auf unserer Website fasst Ausrichtung, Grundsätze sowie Strategie zusammen – mit dem Bild eines Schiffes.

Gemeinsam in die Zukunft

Zukunftsfähige Organisationsentwicklung

Der Prozess reflektiert unser zukünftiges Führungsverständnis, das das Kader erweitert, um unterschiedliche Sichtweisen einzubeziehen. Damit fördern wir eine partizipative Arbeitsweise, welche die kollektive Intelligenz unserer Institution nutzt und weiterentwickelt.

Organisationsentwicklung – sichtbar im Organigramm

aktuelles Organigramm auf unserer Website

Weitere Einblicke